L'innovation
Fondée sur une approche d'ancrage par expérimentation choisie, immédiate et itérative, la méthode de formation HCD Institute s'inscrit depuis près de 8 années dans une démarche continue de recherche et développement dans les domaines de l'analyse et de l'évolution des comportements.
Issue des découvertes majeures du "Mental Research Institute" de Palo Alto, Californie au travers notamment des experts Paul Watzlawick, Gregory Bateson, Milton Erickson et Robert Dilts, la méthode HCD Institute dite "évolutive" s'adapte en temps réel aux tendances sociales et structurelles, aux courants de pensée en expansion ainsi qu'aux spécificités culturelles et générationnelles.
Disponible en versions multi-lingues et multi-cultures, la méthode HCD Institute est développée sur un concept de formation nomade renforçant ainsi les principes innovants d'applications choisies et de défis apprenants personnalisés.
Notre approche :
L'innovation continue au service de l'évolution
de l'environnement, des attentes et des besoins de chacun des acteurs de l'entreprise quelque soit sa fonction et sa position.
L'innovation continue au service des différents secteurs d'activités
Parce que l'environnement professionnel, ses situations, son langage et son mode opératoire spécifiques constituent le cadre de référence de chacun, il est essentiel de garantir ce contexte de repères dans les formations pour assurer une identification directe à chaque acteur de l'entreprise.
HCD Institute a ainsi développé des formations professionnelles spécifiques aux différents secteurs d'activités :
- High Tech
- Banques, Assurances
- Hôtellerie, Restauration
- Grande distribution
- Bien-Etre, Beauté, Coiffure
- Spécifique Commerciaux
- Autres
Les techniques d'ancrage avancées
HCD Institute a construit une méthode de formation comportementale et un environnement complet d'apprentissage permettant la pérennisation des acquis des formations. Par un processus de mise en autonomie immédiate du participant par des exercices applicatifs quotidiens choisis, ainsi que par la mise à disposition de plateformes d'échanges intra et inter-entreprises, chaque acteur de l'entreprise intègre les nouveaux acquis de telle façon qu'ils s'inscrivent durablement dans son mode relationnel et qu'ils en deviennent naturels.